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17. Oktober, 2018

Azubi-Mangel – Fakt oder Mythos?

17. Oktober, 2018|Allgemein|0 Kommentare|

Von Industrie bis Handwerk, von den großen Global Playern bis zu kleinen und mittleren Unternehmen – alle klagen sie über einen Mangel an Auszubildenden. Doch wie stellt sich die Lage auf dem Azubi-Markt wirklich dar und wie kann man als Unternehmen sicherstellen, trotzdem geeignete Auszubildende zu finden?

Kaum ein Thema im HR-Bereich wird so kontrovers […]

25. September, 2018

Trikot-Sponsoring für den 1. FFC Niederkirchen

25. September, 2018|Allgemein|0 Kommentare|

ALPHA-TEST engagiert sich in vielfältiger Weise, um soziale Verantwortung zu übernehmen. Uns ist es wichtig, junge Menschen und insbesondere Frauen dazu zu ermutigen, ihre eigenen Potenziale zu erkennen und zu entfalten.

Seit mehreren Jahren unterstützt ALPHA-TEST daher den Frauen-Fußball des Regionalligisten 1. FFC 08 Niederkirchen. In der neuen Saison laufen die Spielerinnen in Trikots auf, die […]

24. August, 2018

Online-Test-Calculator

24. August, 2018|Allgemein|0 Kommentare|

Wer an professionelle Personalauswahlverfahren denkt, hat oft Sorge vor horrenden Kosten der Spezialanbieter. Die enormen Vorteile, wie eine verbesserte Personalauswahl und ein zukunftsorientiertes und positives Branding, treten oft in den Hintergrund. ALPHA-TEST möchte Ihnen aufzeigen, dass unsere innovativen und wissenschaftlich fundierten Lösungen sich für Ihr Unternehmen auch wirtschaftlich lohnen, ob Sie nun zehn Bewerbungen […]

11. Mai, 2018
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    Datenschutz – was ändert sich mit der DSGVO und dem neuen Bundesdatenschutzgesetz

Datenschutz – was ändert sich mit der DSGVO und dem neuen Bundesdatenschutzgesetz

11. Mai, 2018|Allgemein|0 Kommentare|

Bereits seit 1995 sind EU-Staaten verpflichtet, sich gesetzlich mit Datenschutz zu befassen. Die neue Grundverordnung gilt im Gegensatz zu der bisher bestehenden Richtlinie 95/46/EG unmittelbar in allen EU-Staaten und kann nur unter bestimmten Umständen durch nationale Regelungen ergänzt werden. Teile der Grundverordnung gelten bereits seit Mai 2016, weitere relevante Klauseln treten in wenigen Tagen […]

11. April, 2018
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    Big Data in der Personalauswahl – Können Algorithmen wirklich den perfekten Mitarbeiter finden?

Big Data in der Personalauswahl – Können Algorithmen wirklich den perfekten Mitarbeiter finden?

11. April, 2018|Allgemein|0 Kommentare|

Das Personal eines Unternehmens wird häufig als sein wertvollstes Asset angesehen. Verständlich, dass Personaler daher alle (technischen) Möglichkeiten nutzen möchten, um qualifizierte und zum Unternehmen passende Mitarbeiter zu finden. Doch ist alles, was möglich ist, auch sinnvoll? Ein relativ neuer Trend geht zu Big Data in der Personalauswahl, ob Persönlichkeitsprofil via Twitter-Beiträge oder Kompetenzeinschätzung […]

21. März, 2018
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    Personalauswahl ohne Wahl – Welchen Sinn haben Online-Tests zur Personalauswahl, wenn es kaum Bewerber gibt?

Personalauswahl ohne Wahl – Welchen Sinn haben Online-Tests zur Personalauswahl, wenn es kaum Bewerber gibt?

21. März, 2018|Allgemein|0 Kommentare|

Die Bundesagentur für Arbeit meldete im Jahr 2017 knapp 180.000 unbesetzte Ausbildungsplätze, bereits im August des vergangenen Jahres beschäftigte sich unser Newsletter mit dem Top-Thema Fachkräftemangel. Es ist daher nicht überraschend, dass sich Arbeitgeber häufig mit der Aufgabe konfrontiert sehen, trotz geringen Bewerberpools qualifiziertes Personal finden zu müssen. So arbeitet ALPHA-TEST teilweise mit unter […]

22. September, 2017
  • ALPHA-TEST: Fachkräftemangel - Potenziale erfassen und Perspektiven schaffen
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    Fachkräftemangel – Potenziale erfassen und Perspektiven schaffen

Fachkräftemangel – Potenziale erfassen und Perspektiven schaffen

22. September, 2017|Für Unternehmen|0 Kommentare|

Die Bundesagentur für Arbeit meldet knapp 180.000 unbesetzte Ausbildungsstellen, obwohl 150.000 Bewerber, darunter 10.300 im Kontext von Fluchtmigration, noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben (Stand 2017). Doch wie kann man Unternehmen dabei unterstützen und was können diese selbst dazu beitragen, dem Fachkräftemangel langfristig effektiv entgegenzuwirken?

In Deutschland gibt es etwa 330 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe, von denen […]

9. August, 2017
  • ALPHA-TEST: Adolf Würth - Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten
    Permalink ALPHA-TEST: Adolf Würth - Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewertenGallery

    Adolf Würth – Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten

Adolf Würth – Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten

9. August, 2017|Für Unternehmen|0 Kommentare|

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist der marktführende Spezialist im Handel mit Montage- und Befestigungsmaterial und beschäftigt deutschlandweit über 6.500 Mitarbeiter. Um kompetente Mitarbeiter/innen zu finden und zu halten, ist die Aufstiegsentwicklung interner Mitarbeiter/innen ein wichtiger Bestandteil der HR-Strategie von Würth. Deshalb unterstützt ALPHA-TEST das Unternehmen mit einem spezifischen Online-Assessment in dieser […]

26. Juli, 2017

Der Business Case als Teil des Assessment-Centers

26. Juli, 2017|Für Unternehmen|0 Kommentare|

Assessment-Center sind ein sehr beliebtes Auswahlverfahren, um die fachlich sowie persönlich am besten passenden Kandidaten für eine Vakanz zu identifizieren. So müssen sich bei mehr als der Hälfte der Unternehmen die Bewerber in einem Assessment-Center beweisen (RecruitingTrends 2017, Staufenbiel). Neben den typischen Gruppendiskussionen, Rollenspielen oder Präsentationen ist auch häufig ein Business Case (Fallstudie, Postkorbübung) […]

26. Juni, 2017

Kontrolle über sozial erwünschte Antworttendenzen

26. Juni, 2017|Allgemein|0 Kommentare|

Bereits seit mehreren Jahren erfolgt für eines der führenden Handelsunternehmen die Vorauswahl von Bewerbern über die Online-Assessments von ALPHA-TEST – Persönlichkeitstests sind dabei ein fester Bestandteil.

Auszubildende und Duale Studenten verschiedener Bereiche werden im Online-Assessment auf berufsrelevante Fähigkeiten und Kenntnisse sowie persönliche Einstellungen geprüft. Zum Beispiel werden Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative oder Selbstständigkeit der Kandidaten abgefragt. […]