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11. April, 2018
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    Big Data in der Personalauswahl – Können Algorithmen wirklich den perfekten Mitarbeiter finden?

Big Data in der Personalauswahl – Können Algorithmen wirklich den perfekten Mitarbeiter finden?

11. April, 2018|Allgemein|0 Kommentare|

Das Personal eines Unternehmens wird häufig als sein wertvollstes Asset angesehen. Verständlich, dass Personaler daher alle (technischen) Möglichkeiten nutzen möchten, um qualifizierte und zum Unternehmen passende Mitarbeiter zu finden. Doch ist alles, was möglich ist, auch sinnvoll? Ein relativ neuer Trend geht zu Big Data in der Personalauswahl, ob Persönlichkeitsprofil via Twitter-Beiträge oder Kompetenzeinschätzung […]

21. März, 2018
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    Personalauswahl ohne Wahl – Welchen Sinn haben Online-Tests zur Personalauswahl, wenn es kaum Bewerber gibt?

Personalauswahl ohne Wahl – Welchen Sinn haben Online-Tests zur Personalauswahl, wenn es kaum Bewerber gibt?

21. März, 2018|Allgemein|0 Kommentare|

Die Bundesagentur für Arbeit meldete im Jahr 2017 knapp 180.000 unbesetzte Ausbildungsplätze, bereits im August des vergangenen Jahres beschäftigte sich unser Newsletter mit dem Top-Thema Fachkräftemangel. Es ist daher nicht überraschend, dass sich Arbeitgeber häufig mit der Aufgabe konfrontiert sehen, trotz geringen Bewerberpools qualifiziertes Personal finden zu müssen. So arbeitet ALPHA-TEST teilweise mit unter […]

22. September, 2017
  • ALPHA-TEST: Fachkräftemangel - Potenziale erfassen und Perspektiven schaffen
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    Fachkräftemangel – Potenziale erfassen und Perspektiven schaffen

Fachkräftemangel – Potenziale erfassen und Perspektiven schaffen

22. September, 2017|Für Unternehmen|0 Kommentare|

Die Bundesagentur für Arbeit meldet knapp 180.000 unbesetzte Ausbildungsstellen, obwohl 150.000 Bewerber, darunter 10.300 im Kontext von Fluchtmigration, noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben (Stand 2017). Doch wie kann man Unternehmen dabei unterstützen und was können diese selbst dazu beitragen, dem Fachkräftemangel langfristig effektiv entgegenzuwirken?

In Deutschland gibt es etwa 330 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe, von denen […]

9. August, 2017
  • ALPHA-TEST: Adolf Würth - Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten
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    Adolf Würth – Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten

Adolf Würth – Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten

9. August, 2017|Für Unternehmen|0 Kommentare|

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist der marktführende Spezialist im Handel mit Montage- und Befestigungsmaterial und beschäftigt deutschlandweit über 6.500 Mitarbeiter. Um kompetente Mitarbeiter/innen zu finden und zu halten, ist die Aufstiegsentwicklung interner Mitarbeiter/innen ein wichtiger Bestandteil der HR-Strategie von Würth. Deshalb unterstützt ALPHA-TEST das Unternehmen mit einem spezifischen Online-Assessment in dieser […]

26. Juli, 2017

Der Business Case als Teil des Assessment-Centers

26. Juli, 2017|Für Unternehmen|0 Kommentare|

Assessment-Center sind ein sehr beliebtes Auswahlverfahren, um die fachlich sowie persönlich am besten passenden Kandidaten für eine Vakanz zu identifizieren. So müssen sich bei mehr als der Hälfte der Unternehmen die Bewerber in einem Assessment-Center beweisen (RecruitingTrends 2017, Staufenbiel). Neben den typischen Gruppendiskussionen, Rollenspielen oder Präsentationen ist auch häufig ein Business Case (Fallstudie, Postkorbübung) […]

26. Juni, 2017

Kontrolle über sozial erwünschte Antworttendenzen

26. Juni, 2017|Allgemein|0 Kommentare|

Bereits seit mehreren Jahren erfolgt für eines der führenden Handelsunternehmen die Vorauswahl von Bewerbern über die Online-Assessments von ALPHA-TEST – Persönlichkeitstests sind dabei ein fester Bestandteil.

Auszubildende und Duale Studenten verschiedener Bereiche werden im Online-Assessment auf berufsrelevante Fähigkeiten und Kenntnisse sowie persönliche Einstellungen geprüft. Zum Beispiel werden Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative oder Selbstständigkeit der Kandidaten abgefragt. […]

19. Juni, 2017

Rolle sozialer Erwünschtheit in Persönlichkeitstests

19. Juni, 2017|Allgemein|0 Kommentare|

Ein wiederkehrendes und seit Jahrzehnten behandeltes Thema in der Persönlichkeitstestung und der Forschung zur Persönlichkeitspsychologie betrifft die mögliche Verfälschung der Testergebnisse durch die Testteilnehmer. Neben Tendenzen im Antwortverhalten der Kandidaten, wie Zustimmungstendenz oder Tendenz zur Mitte, geht es auch um die Rolle sozialer Erwünschtheit in Persönlichkeitstests.

Eine einheitliche Definition für den Begriff „soziale Erwünschtheit“ gibt […]

23. Mai, 2017

Online-Tests bei Grace – Zusammenfassung eines Reviews

23. Mai, 2017|Für Unternehmen|0 Kommentare|

Seit 2016 arbeitet die Grace Europe Holding GmbH, eines der führenden internationalen Unternehmen für Spezialchemikalien, mit ALPHA-TEST in der Bewerberauswahl von Auszubildenden zusammen. Wie mit allen unseren Kunden führten wir unseren jährlichen Review-Workshop mit Ausbildern durch. Im Rahmen des Workshops werden von uns die Ergebnisse des Testeinsatzes aus statistischer Sicht vorgestellt und von Kundenseite […]

12. Mai, 2017

Akzeptieren Bewerber Online-Testverfahren?

12. Mai, 2017|Allgemein|0 Kommentare|

Durch den wachsenden Wettbewerb um qualifizierte Bewerber und deren hohe Erwartungen an den Arbeitgeber wird es für Recruiter zunehmend wichtiger, dass Bewerber das Auswahlverfahren nicht nur akzeptieren sondern auch wertschätzen. Aber wie kann dieses Ziel erreicht werden – besonders bei Online-Assessments?

Nach Schuler et al. (2007) erhalten herkömmliche Intelligenz- und Persönlichkeitstests im Gegensatz zu Arbeitsproben, […]

27. April, 2017

Korrelation von Persönlichkeitsmerkmalen mit Intelligenz

27. April, 2017|Für Unternehmen|0 Kommentare|

Im Zusammenhang mit psychologischen Testverfahren taucht von Seiten der Kunden immer wieder die Frage auf, ob Online-Assessments fair sind oder etwa ein Geschlecht bevorzugt bzw. benachteiligt werden würde. Ebenfalls gibt es Überlegungen, ob bestimmte Persönlichkeitszüge Einfluss auf die Intelligenz eines Menschen haben könnten. ALPHA-TEST hat deshalb die Daten von über 1.500 Online-Assessments analysiert, um […]