Seit einigen Jahren tendieren auch mittelständische und kleinere Unternehmen zum Einsatz von Online-Assessments bei der Auswahl von Bewerbern. Während große Unternehmen Online-Tests oftmals als Vorauswahlinstrument nutzen, um unter vielen hundert Bewerbern ein erstes objektives Kriterium anzusetzen, können kleinere Unternehmen Online-Tests für die Identifikation von Talenten einsetzen.

Unternehmen mit einem geringeren Bewerberaufkommen können in verschiedenen Phasen der Bewerberauswahl vom Einsatz eines Online-Assessments profitieren. Ob es um Ausbildungsplätze oder um Spezialisten- oder Führungspositionen geht, die einfache Handhabung und Objektivität von Online-Tests bringt in jedem Fall Vorteile. Die gewünschten Kompetenzen können gezielt erfasst und die Ergebnisse der Bewerber schnell miteinander verglichen werden. So hat man neben dem unabkömmlichen persönlichen Gespräch eine gute Basis für die Auswahlentscheidung.

ALPHA-TEST hat mit seinen rund 70 Standardtests zur Erfassung von über 200 Kompetenzen für verschiedene Berufe und Positionen ein umfassendes Angebot, das ohne Initialkosten in kleinen Stückzahlen gebucht werden kann. Kunden erhalten die bestellten Zugangsdaten innerhalb von 48 Stunden. Die aussagekräftigen Ergebnisberichte werden entweder per E-Mail direkt nach den Testdurchführungen zugestellt oder können im Testsystem PIAT eingesehen werden. Unsere Diplom-Psychologen beraten Sie auch telefonisch, wenn Sie Fragen zur Interpretation der Ergebnisse haben oder sich zwischen mehreren Bewerbern entscheiden müssen.

Mit dieser kostengünstigen und flexiblen Option ist es auch bei einer geringen Bewerberzahl möglich, die Kompetenzen valide zu prüfen und den Bewerbern einen modernen sowie attraktiven Bewerbungsprozess zu bieten.