Erfahren Sie mehr über die erfolgreichen Kundenprojekte und innovativen Produkte von ALPHA-TEST.

Wir sind der Marktführer, wenn es um die Erstellung und Implementierung von Online-Tests und Online-Self-Assessments in der Personalauswahl und -entwicklung geht. Deshalb vertrauen zahlreiche Unternehmen in der Auswahl ihrer Bewerber auf die Kompetenzen von ALPHA-TEST.

Hier haben wir Ihnen eine Auswahl an aktuellen Kundenprojekten zusammengestellt:


ALPHA-TEST: Projekt Munich Re

Munich Re, einer der weltweit führenden Rückversicherer, setzt nun auch international das englischsprachige Online-Assessment von ALPHA-TEST für die Bewerberauswahl des International Graduate Trainee Programme ein.

Das speziell entwickelte Online-Assessment von ALPHA-TEST unterstützt den Auswahlprozess des International Graduate Trainee Programme schon seit 2 Jahren und wurde bei über 2.000 Bewerbern erfolgreich eingesetzt. Nun erfolgte der internationale Roll Out an 11 Standorten: London, Mailand, Madrid, Princeton, Johannesburg, Sydney, Singapur, Peking, Seoul, Hong Kong und Tokyo.

Absolventen renommierter Universitäten werden auf analytische Fähigkeiten und besondere berufsrelevante Soft Skills geprüft. Die Aufgaben des Online-Assessments orientieren sich an den zukünftigen Aufgaben der Teilnehmer des Trainee Programm und wurden nach „culture fair“ Kriterien erarbeitet, um eine internationale Durchführung mit konstanter Qualität zu gewährleisten.


ALPHA-TEST: WBS TRAINING AG – Qualitätssicherung durch den WBS-Check-In

Die WBS TRAINING AG gehört zu den führenden privaten Anbietern beruflicher Weiterbildung in Deutschland. Sie beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiter und über 1.400 Trainer an über 175 Standorten. Um sowohl die Qualität der Weiterbildung zu sichern als auch potenziellen Teilnehmern einen Eindruck von den Themen und den Anforderungen an eine Qualifizierungsmaßnahme zu vermitteln, wurde ALPHA-TEST mit der Entwicklung spezifischer Online-Assessments für die angebotenen Kurse beauftragt: dem WBS Check-In.

In diesen Online-Assessments schätzen die Kursinteressenten zunächst ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im jeweiligen Bereich ein, um anschließend das eigentlichen Online-Verfahren zu bearbeiten. Dabei werden sowohl spezifische Fachkenntnisse erfragt als auch das kognitive Potenzial, die Fähigkeit den Kurs erfolgreich zu absolvieren. Durch den Abgleich zwischen Selbsteinschätzung und tatsächlich erreichtem Ergebnis erkennen die Teilnehmer, wie gut die gewählte Weiterbildung für sie geeignet ist. Gemeinsam mit den Beratern der WBS TRAINING AG können die Interessenten dann gezielt die nächsten Entwicklungsschritte planen.

Die Online-Verfahren von ALPHA-TEST für die WBS TRAINNG AG sind seit 4 Jahren im Einsatz und sind bei den Förderträgern der beruflichen Bildung akzeptiert. Um auf dem neusten Stand zu bleiben, werden die Online-Verfahren regelmäßig aktualisiert und erweitert, so dass neue Entwicklungen berücksichtigt werden. Die WBS TRAINING AG bietet ihren Kunden ein umfassendes methodisches Spektrum für qualifizierte Aus- und Weiterbildung in vielfältigen Berufsbildern. Dabei reichen die Lernkonzepte vom Präsenztraining bis zum internetbasierten LIVE-Unterricht im WBS LernNetz Live®, einer virtuellen Schulungsumgebung. Diese ermöglicht den Teilnehmenden, in Echtzeit miteinander und mit dem Dozenten zu interagieren. Passend dazu hat ALPHA-TEST einen Lerntypentest für Kursinteressenten entwickelt. Die Teilnehmer wissen, was ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sind, wie sie ihre Lernumgebung optimal gestalten und wie sie ihre Qualifizierungsmaßnahme gut vorbereitet starten können.

Alle Beteiligten, Teilnehmer, Dozenten und Berater der WBS TRAINING AG profitieren von dem WBS Check-In.


ALPHA-TEST: Online-Tests für SCA – Part of the Atlas Copco Group

Als international agierendes Mittelstandsunternehmen beschäftigt die SCA Schucker GmbH & Co. KG mehr als 500 Mitarbeiter und hat sich weltweit zum führenden Spezialisten im Bereich Klebe- und Dosiertechnologie entwickelt. Um sich die besten Talente für das DHBW Programm zu sichern, setzt SCA nun ein berufsspezifisches Online-Assessment von ALPHA-TEST ein.

Als attraktiver Arbeitgeber bietet SCA Schulabgängern verschiedene Duale Studiengänge im Bereich Ingenieurwesen an. Um den Auswahlprozess zeitsparend und flexibel gestalten zu können, setzt das Unternehmen auf die Testpakete von ALPHA-TEST. Denn je nach anfallender Bewerberanzahl können passende Mengenpakete gebucht werden.

„Das Online-Assessment von ALPHA-TEST bietet uns eine deutliche Unterstützung im Auswahlprozess unserer Dualen Studenten. Mithilfe des Tests erhalten wir so einen ersten fachübergreifenden Eindruck von den Bewerbern und können noch gezielter unsere Auswahl treffen“. (Frau Dürr, Human Resources Consultant, SCA – Part of the Atlas Copco Group)

Das Online-Assessment von ALPHA-TEST ist aber nicht nur praktisch sondern auch auf die valide Prüfung von Bewerbern Dualer Studiengänge im Bereich Ingenieurwesen ausgerichtet. Die Kandidaten werden auf alle relevanten Kompetenzen, die wichtig für den Dualen Ausbildungserfolg sind, getestet. So treffen die Bewerber im Online-Assessment zum Beispiel auf Aufgaben zum technischen Verständnis und räumlichen Vorstellungsvermögen. Da alle Aufgaben bequem von Zuhause oder einem mobilen Gerät durchgeführt werden, erleben die Bewerber mit den Online-Assessments von ALPHA-TEST einen besonders fairen und modernen Auswahlprozess.


ALPHA-TEST: CASA Online-Tests für Brückner

Das internationale Maschinenbauunternehmen Brückner arbeitet seit Jahren mit ALPHA-TEST zusammen und setzt auf die CASA-Testmodule „Persönlichkeit und Werte“ sowie „Arbeits- und Führungsstil“, um substanzielle Potenzialanalysen für die Karriereplanung von Fach- und Führungskräften durchzuführen.

Frau Christine Komar, Personalreferentin, Brückner Maschinenbau GmbH & Co. KG: „Wir arbeiten bereits seit 2008 erfolgreich mit ALPHA-TEST zusammen und wenden die Online-Assessments vorwiegend als Baustein bei der Potenzialerhebung von Fach- und Führungskräften an. Die Tests stellen für uns ein wertvolles und modernes Instrument zur Analyse der Persönlichkeits- und Führungseigenschaften dar. Wir schätzen an ALPHA-TEST vor allem den schnellen Service sowie die Kundenfreundlichkeit.“

Zur Einführung in die CASA-Testmodule hat ALPHA-TEST Schulungen und Coachings auch in englischer Sprache mit den HR-Mitarbeitern von Brückner durchgeführt, um diese in die Lage zu versetzen, fundierte Feedbackgespräche mit internationalen Führungskräften führen zu können. Aufgrund neu hinzugekommener Mitarbeiter im HR-Bereich hat ALPHA-TEST eine Wiederholung und Auffrischung der Schulungsinhalte arrangiert.

Der in der Karriereberatung und in der Durchführung von Kandidatengesprächen erfahrene Diplom-Psychologe Dr. Joachim Kolbert, Leiter Testentwicklung bei ALPHA-TEST, hat in einer sehr lebendigen und praxisnahen Schulung die Mitarbeiter der Führungskräfteentwicklung von Brückner mit den weitreichenden Möglichkeiten von CASA vertraut gemacht und ihnen gezeigt, wie sie das volle Potenzial dieses mächtigen Diagnose-Instruments ausschöpfen können. Dabei ging es nicht nur um die Vermittlung von Grundlagenwissen zur Eignungsdiagnostik, es wurden auch exemplarische Kandidatenprofile interpretiert, um daraus Themen für die Entwicklungsgespräche abzuleiten, sowie herausfordernde Situationen im Kandidatengespräch diskutiert.

O-Ton Schulungsteilnehmer:„…wir möchten uns nochmals recht herzlich für die lehrreiche Schulung bei Hr. Dr. Kolbert bedanken. Das Inhouse-Intensivtraining war ideal für uns, um gezielt auf unsere Fragen einzugehen. Die Schulung und die zusätzlichen Informationen haben uns optimal weitergeholfen, um mehr Sicherheit in der Interpretation der Testergebnisse zu erhalten.”


 

Die Dirk Rossmann GmbH ist mit mehr als 2.000 Filialen der am weitesten verbreitete Drogeriemarkt in Deutschland. Seit 2015 nutzt Rossmann die mobilen Online-Assessments von ALPHA-TEST zur Auswahl seiner Auszubildenden.

Rossmann setzt auf eine “Ausbildung mit Zukunft” und hat sich zur Aufgabe gemacht, jungen Menschen hervorragende Karrierechancen zu ermöglichen. Dies beginnt schon bei der Bewerberauswahl: ALPHA-TEST erstellte ein multimediales Online-Assessment, das auf unterschiedlichen Geräten wie Smartphones und Tablets durchgeführt werden kann. Im mobilen Online-Assessment werden verschiedenste Medien eingesetzt, um die Aufgaben interaktiv zu gestalten. So werden dem Bewerber unter anderem Bilder zur Bearbeitung der branchenspezifischen Aufgaben gezeigt, um einen direkten Bezug zum Unternehmen herzustellen.

Um spannende Informationen rund um die Ausbildung bei Rossmann motivierend zu vermitteln, werden kurze Videos eingebunden. Zwischen den einzelnen Aufgabenbereichen kann der Bewerber beispielsweise durch ein Video Einblick in die Azubi-Tage erhalten. In weiteren Videos berichten Auszubildende über ihre eigenen Erfahrungen und geben dem Bewerber nützliche Tipps.

Durch diese Kombination erhalten die Bewerber zum einen Einblick in die Aufgaben und Werte des Unternehmens und können herausfinden, ob sie zu Rossmann passen. Zum anderen trägt die unternehmensspezifische Gestaltung des Online-Tests zu einer besseren Wiedererkennung des Unternehmens bei und profiliert die Arbeitgebermarke Rossmann in besonderem Maße. So konnte Rossmann bereits über 10.000 Testdurchführungen pro Jahr verzeichnen.


Herr Sascha Kretz, Head of Apprenticeship der Grace Europe Holding GmbH berichtet: “Seit Jahresbeginn (2016) arbeiten wir mit ALPHA-TEST zusammen. Wir sind bis jetzt super zufrieden mit Ihrem Online-Test und auch ihrem Support. Gerade für Klein- und mittelständische Unternehmen bietet ALPHA-TEST ein super Produkt und vor allem einen super Service an. Uns entstand ein deutlicher Mehrwert im ganzen Rekrutierungsprozess durch die Zusammenarbeit mit ALPHA-TEST. Ich denke, von diesem Service können noch viele andere profitieren.”

Jeden Sommer starten die Unternehmen in Deutschland die Suche nach neuen Auszubildenden. Gehen die Bewerbungen schließlich ein, stellt sich die Frage nach der Eignung der Bewerber und somit der Auswahl. Um diesen Prozess sowohl hinsichtlich der Güte als auch der Schnelligkeit zu optimieren, setzen Unternehmen verstärkt auf Online Assessments. Die Grace Europe Holding GmbH, eines der führenden internationalen Unternehmen für Spezialchemikalien, vertraut in der Bewerberauswahl in fünf Ausbildungsberufen der langjährigen Erfahrung und den bewährten Online-Assessments der alpha-test GmbH.

Online-Assessments sind webbasierte Eignungstests, die in der Personalauswahl zur Prüfung der Bewerber auf berufsrelevante Eigenschaften und Kompetenzen eingesetzt werden. Dies ist besonders für die Auswahl von Auszubildenden sinnvoll, weil junge Absolventen meist nur wenig Berufserfahrung vorweisen können und es außer den Schulnoten kaum Anhaltspunkte für deren Beurteilung gibt. Im Online-Assessment können Bewerber ihre berufsrelevanten Potentiale direkt unter Beweis stellen, da alle Testmodule nach zuvor festgelegten Anforderungen des Berufsbildes ausgewählt wurden. Außerdem werden im Vorfeld entsprechende Entscheidungsalgorithmen definiert, die eine objektive Überprüfung der Auswahlkriterien für jeden Testteilnehmer ermöglichen.

Durch diese standardisierte Prüfung wird nicht nur die Passgenauigkeit der Bewerber verbessert sondern auch viel Zeit eingespart. Der Personaler hat Zugriff auf das Testsystems PIAT (Professional Internet Assessment Tool) der alpha-test GmbH, mit dem die Testdaten verwaltet werden. So kann er an jeden Testteilnehmer automatisch eine Einladung zum Online-Assessment versenden und den Status der Testdurchführung einsehen. Nach der Testdurchführung hat der Personaler Zugriff auf die Testergebnisse in Form einer grafisch aufbereiteten PDF-Datei und sieht auf den ersten Blick die Leistung des Teilnehmers.

Aber auch die Bewerber profitieren von dem Einsatz eines Online-Assessments: Durch die standardisierten Testverfahren erhalten alle Bewerber die gleiche Chance und können sich einen Eindruck von den beruflichen Anforderungen machen.

Da sich heute viele junge Menschen per Smartphone oder Tablet für einen Ausbildungsplatz bewerben, müssen auch die Tools der Personalauswahl an das moderne Nutzerverhalten angepasst werden. Grace erkennt diesen Wandel und ermöglicht seinen Bewerbern durch die mobilen Online-Assessments der alpha-test GmbH den Komfort, die Aufgaben auf dem Endgerät ihrer Wahl zu bearbeiten. So kann sich der Bewerber die optimale Umgebung für die Testdurchführung selbst aussuchen.


ALPHA-TEST: Berufsorientierungstest für MVV

Mit dem kundenspezifisch erweiterten Berufsorientierungstest von ALPHA-TEST erleichtert die MVV Energie AG, eines der führenden Energieunternehmen in Deutschland, Schülern den Weg zur passenden Ausbildung.

Interessieren sich die Schüler für einen Ausbildungs- oder Dualen Studienplatz bei der MVV, können sie im Vorfeld auf der Karriereseite des Unternehmens einen Berufsorientierungstest durchführen. In diesem Online-Self-Assessment werden durch die Priorisierung von Tätigkeiten, die speziell an den beruflichen Aufgaben bei der MVV ausgerichtet sind, die Interessen der Schüler ermittelt und anschließend mit den Ausbildungsmöglichkeiten der MVV abgeglichen. Nach der Durchführung des Online-Self-Assessments erhält der Schüler deshalb nur Vorschläge für Duale Studiengänge und Ausbildungsberufe bei der MVV, für die er sich auch interessiert.

Dieser direkte Abgleich von Interessen und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen liefert Schülern eine konkrete Entscheidungsgrundlage. Mit nur einem weiteren Klick erfährt der Interessent mehr über die Position und kann sich online bewerben. Im anschließenden Auswahlverfahren wird durch ein Online-Assessment geprüft, ob der Bewerber auch die berufsrelevanten Anforderungen erfüllt.

Durch diesen gestaffelten Prozess stehen der MVV Energie AG deutlich mehr geeignete Kandidaten für ihre Ausbildungsberufe und Dualen Studiengänge zur Verfügung und das Ziel, erfolgreich neue Mitarbeiten auszubilden, kann effizienter erreicht werden.


Das im Bereich Optik und Optoelektronik international führende Unternehmen Carl Zeiss AG setzt bei der Auswahl seiner Auszubildenden auf das mobile Online-Assessment von ALPHA-TEST.

In nur zwei Monaten hat ALPHA-TEST das mobile Online-Assessment für alle Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge von ZEISS umgesetzt und an das Bewerbermanagementsystem Umantis angeschlossen. Ein zufriedener Kunde mehr bei ALPHA-TEST und zufriedene Bewerber bei ZEISS!

Mit dem mobilen Online-Assessment haben Sie nun die Freiheit, die Online-Tests zu jeder Zeit und an jedem Ort durchzuführen. Dabei können Sie ihr Smartphone oder Tablet nutzen und sich die optimale Umgebung für die Testdurchführung aussuchen. Tipps für Bewerber bietet unsere Seite www.schule.alpha-test.de.