Wissenschaftlicher Beirat

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Prof. Dr. Stefan Höft

Dr. Stefan Höft ist Professor für Personal­psychologie und Eignungs­diagnostik an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim. Der Diplom-Psychologe arbeitete nach seiner Promotion zur berufs­bezogenen Persönlichkeits­diagnostik sechs Jahre lang als Fach­koordinator „Verhaltens­orientierte Diagnostik“ am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) und betreute dort die Assessment-Center-Verfahren im Rahmen des Auswahl­programms für Verkehrs­flugzeugführer/-innen. Seit 2007 lehrt er an der HdBA zu den theoretischen und praktischen Verbindungen zwischen beruflicher Eignungs­diagnostik und beruflicher Beratung. Seine Forschungs­interessen liegen in den Bereichen der berufs­bezogene Persönlichkeits­diagnostik, Potenzial­analyse mithilfe von Assessment Centern und diagnostischen Anwendungen für die berufliche Beratung.

Prof. Dr. Dennis Mocigemba

Prof. Dr. Dennis Mocigemba ist Professor für Beratungs­wissenschaften mit dem Schwerpunkt "Berufliche und Digitale Beratung" an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA). Seine Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Digitale Studien- und Berufsorientierung, Adaption digitaler Medien in der Beratung sowie narrative Ansätze in der Berufsberatung. Er war vormals Leiter der Zentralen Studienberatung der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und des Freiburger OSA-Projekts.

Prof. Dr. Andreas Rausch

Prof. Dr. Andreas Rausch ist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftspädagogik – Lernen im Arbeitsprozess an der Universität Mannheim. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen computerbasierte Diagnostik beruflicher Kompetenzen, informelles Lernen am Arbeitsplatz, simulationsbasierte Lernumgebungen, Problemlösen und Emotionen sowie Ausbildungsmanagement.

Prof. Dr. Niclas Schaper

Prof. Dr. Niclas Schaper ist Institutssprecher des Instituts für Humanwissenschaften an der Universität Paderborn. Zudem ist er Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisations­psychologie der Universität Paderborn. Im Zentrum seiner Forschung stehen Fragen des Kompetenzerwerbs, der Kompetenzmessung und des Kompetenzmanagements beim arbeits- und berufsbezogenen Lernen. Darüber hinaus werden unter seiner Leitung strategische und methodische Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung untersucht.

Auszug aus der Referenzliste

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