Best Practice: Online-Assessment für PENNY

Best Practice: ALPHA-TEST erstellt Online-Assessment für PENNY

 

Der zur Kölner REWE Group gehörende Discounter PENNY ist mit einem Umsatz von mehr als zehn Milliarden Euro einer der führenden Discounter in Europa. Das Filialnetz in Deutschland, Österreich, Italien, Rumänien, Tschechien, Bulgarien und Ungarn umfasst rund 3.600 Märkte mit annähernd 46.000 Beschäftigten. In Deutschland arbeiten rund 28.000 Mitarbeiter für Penny. Jährlich werden 300 Ausbildungsstellen angeboten, auf die mehr als 12.000 Online-Bewerbungen eingehen.

Die Integration unserer Online-Assessments in das Bewerbermanagementsystem von SAP ermöglicht eine automatisierte Einladung von Bewerbern zum Testverfahren. Die Bewerber führen ihr spezifisches Online-Assessment von zu Hause aus durch, die Ergebnisse werden automatisch als XML-Datei sowie als PDF an das Bewerbermanagementsystem übertragen.

Die HR-Abteilung hat somit alle Daten eines Bewerbers in einer „Mappe“, in einem System:
  • Bewerbung erfolgt über ein Online-Formular auf der Unternehmenshomepage
  • Die Daten werden in einem System (SAP-HR) beim Kunden (oder Systemanbieter) gespeichert
  • Automatischer Abgleich der Daten mit den Stellenanforderungen
  • Ranking nach A, B oder C-Kandidaten

 

Durch das Online-Assessment wurde einerseits die Effizienz des Bewerbungsprozesses gesteigert und andererseits die Qualität der Auswahl verbessert.